*ST南纸拟投建新疆20MW光伏发电项目

完成探井3023口，同比下降13.7%。

他指出，目前的天然气需求与去年同期相比高了8%，而对这种大宗商品来说，夏季制冷需求甚至都还没有到来。施耐德电气的大宗商品分析师罗比弗雷泽尔（Robbie Fraser）说道。

华侨银行集团（OCBC Bank）的经济学家Barnabas Gan指出，原油市场所面临的一种风险是，利润的上升可能会鼓励原油生产商提高产量，并发出警告称过去几个月时间里触发原油价格下跌的原因毕竟是全球原油供应过剩的压力。供应量的增长趋势从历史标准来看一直都处在较低水平，这在很大程度上是因为从煤炭使用到天然气使用的转变。与此同时，在连续三个交易日上涨并创下将近11个月以来的最高收盘价以后，原油期货价格在周四交易中回落，原因是某些分析师对最近以来油价上涨将会带来产量增长的可能性感到担心。天然气目前的价格仍足够便宜，因此足以推动还不错的电力部门天然气消费，证券公司Seaport Global Securities的宏观策略师理查德哈斯廷斯（Richard Hastings）说道。低于预期的周度天然气库存增幅表明，美国的天然气产量正在下降，原因是我们正开始面对创纪录的需求，辉立期货集团（Price Futures Group）的高级市场分析师菲尔弗林（Phil Flynn）说道。

这三个因素起到了推动天然气价格上涨的作用，尽管总库存和产量仍旧处在相当高的水平这三个因素起到了推动天然气价格上涨的作用，尽管总库存和产量仍旧处在相当高的水平。老油田注水稳产技术，攻克试验智能配水、持续完善多层分注和特殊井分注技术，攻克了玉北二叠系、牛圈湖等区块的增注技术，降低注水井欠注率。

今年，吐哈油田较好地应对非常规油气藏勘探开发和老油田稳产的双重挑战，以提速、压裂、注水为代表的钻采工程技术实现升级换代，保障、引领作用显著2016年4月17日公司钻取的Makori-Deep-1勘探井已经钻取到5067米的目标深度。在测试过程中，该井在Lockhart-1构造区测试的油气流量分别为2020桶石油当量/天和540万标立方英尺/天。据道琼斯布达佩斯6月17日消息，匈牙利油气公司MOL周五表示，公司在巴基斯坦作业的TAL区块有新的油气发现

在测试过程中，该井在Lockhart-1构造区测试的油气流量分别为2020桶石油当量/天和540万标立方英尺/天。2016年4月17日公司钻取的Makori-Deep-1勘探井已经钻取到5067米的目标深度。

据道琼斯布达佩斯6月17日消息，匈牙利油气公司MOL周五表示，公司在巴基斯坦作业的TAL区块有新的油气发现而猎头相关数据或许也说明，迈出一步跳出系统内拥抱自由和不确定，可能是薪酬大幅度提高的机会。东南亚、东欧仍然是薪酬的洼地，同时也是人力成本的洼地。薪酬变化预期收入拖后腿总好过被裁员吧？报告中没有详细涉及裁员补偿情况，但显示出行业心态非常悲观，裁员几率持续居高不下。

Hays在全球240个地区设有办公室，雇员超过9000人，业务涉及20余个大类的各行各业的人力资本评估和行业猎头。同理，高达29%的受访者认为外派员工会减少。全球著名猎头机构Hays近日发布2016全球油气行业薪酬报告，调查样本涉及全球油气行业178个国家28个专业领域的4000多名行业从业人员。高达15%的雇主对油气行业缺乏信心，为过去5年以来最差状况，23%的雇主对油气行业充满信心，好于2011年的水平。

不过，据我们猜测，由于收入数据主要是受访者自己申报，不排除有报高的可能性。亚洲外来员工年薪11万美金，本地员工只有不到一半的约5万美金。

而经济环境不稳定性仍然是雇主的主要担忧所在，但未来有所缓和，其次是对油气行业专业技术人才缺乏的担心，未来逐渐增强。油气行业涉及的28大领域中，对职场新人而言，设备调试/商务/地质科学家/机械/化工流程/储量工程师/海底与管道以及IT等岗位起薪偏高，在4万美金之上。

对中层管理职能来说，是海底与管道岗位收入最高，达到12.97万美金，而对高管职能来说，也是地质科学家含金量最高，年薪达到22.56万美金。此外，行业平均水平中也含有高管收入，所以可能导致最终的平均值与个人实际情况偏差较大。高达31%的受访者认为未来12个月员工人数会收缩，仅有37%的受访者认为员工人数可能上升。受访者对公司稳定性的预期甚至要差过2010年金融危机后的恢复期。对资深员工来说，仍然是地质科学家收入最高，达到10.8万美金。地区平均薪酬2015年，亚洲本地员工收入稳中略有上升，中东地区的外来员工收入也略有上升。

不过当下行业不景气的情况下，风险和机遇并存。无论对职场新人、资深员工、管理阶层还是顾问角色来说，国际巨头支付的薪酬都明显偏高。

看上去我们不少在中国的从业人员属于被平均的范围。对合同雇员的稳定性预期情况类似，高达30%的受访者认为未来12个月员工人数会收缩，仅22%的受访者认为员工人数有望上升。

咨询行业和承包商过去5年的薪酬水平稳定，国际巨头和油服公司的薪酬水平下降明显近期，本刊专访了上能电气股份有限公司(以下简称上能电气)总工程师赵龙，就该公司企业发展、逆变器产品技术走向以及光伏市场未来发展趋势等问题进行了探讨和交流。

比如早期为了解决光伏逆变器电流小、短路时不足以熔断开关的问题，我们在所有产品的断路器内部都加装分立脱扣装置，并且另设一套专门的保护系统，这和很多同行的做法不一样。产品的成本低不是通过制造端省出来的，是基于良好的能力和技术储备设计出来的。也就是说，用户平时的耗电量少了很多。而这部分的成本也是用户看不到的，价格昂贵，但我们从来不省。

这也是我们未来的赖以生存之道掌握核心技术，深刻理解光伏需求，通过设计把采购的利润让给我们的用户。其中一个办法就是逆变器功率越来越大，单瓦造价就会下降。

我们通过在汇流箱侧做智能监控，精细地对光伏电站的问题进行检测、定位，让用户拥有高自动化高效率的运维系统，也就是通过光伏电站的智能化来实现。同时我们还有一些专利技术，对组件侧的PV特性曲线进行扫描、分析，把组件出的任何问题都分析出来，上传给用户，用户就可以从界面知道如何维护以致不影响发电量。

比如驱动板、EMI滤波器、辅助电源等，从第一台出厂的产品开始就是上能电气设计开发的。总的来说，我认为逆变器未来的单机功率会越来越大，因为功率越大，单瓦的造价就越低。

就像瓶装水肯定是大瓶的比小瓶的划算一样。现在我们在新的2MW的集散式的汇流箱里搭载了非常强大的处理器和精度非常高的传感器，把组串的很多信息，包括电压、电流、温度这些最基本的信息都采集出来。逆变器厂商一定要紧跟形势，无论在初始投资、发电量上，还是在后期运维成本上，都要给用户提供更有竞争力的解决方案。问：电价下调时代，贵公司如何确保成本优势？答：低成本源于精心设计。

通过这些技术方法和手段，再通过系统设计优化调配，我们的设计决定了产品是低成本产品，最终体现的是技术上的竞争力。上能电气的产品，只在能省的地方省，不能省的坚决不省。

通过这样的方式帮助用户解决后期运维问题。正是基于这样的大趋势，逆变器产业也会按照这个趋势往下走。

比如可调速风扇肯定比不可调速的风扇贵，而我们设计了调速功能，只需配备无需调速的普通风扇即可，以节约成本。其次，要降低用户在电站25年生命周期的运维成本。